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企业人力资源管理师网课-专业技能(二级)
考试分析(第四版)(仅供参考) |
第一章 人力资源规划(第四版) |
第一节 企业组织结构设计与变革试学 |
第二节 企业人力资源需求预测 |
第三节 企业人力资源供给预测与供求平... |
第四节 劳动定额定员标准化管理 |
第五节 企业人力资源管理制度规划 |
第二章 招聘与配置(第四版) |
第一节 企业人员招聘计划的制订 |
第二节 员工素质测评标准体系的构建 |
第三节 笔试的设计与应用 |
第四节 面试的组织与实施 |
第五节 心理测验的组织与实施 |
第六节 企业人力资源动态配置 |
第三章 培训与开发(第四版) |
第一节 员工培训与开发体系的设计与完... |
第二节 员工培训与开发计划的设计与实... |
第三节 员工培训课程体系设计与培训资... |
第四节 企业管理人员技能培训与开发 |
第五节 员工培训与开发评估 |
第六节 员工职业生涯规划与管理 |
第四章 绩效管理(第四版) |
第一节 绩效管理系统的设计 |
第二节 绩效计划 |
第三节 绩效监控与沟通 |
第四节 绩效考评 |
第五章 薪酬管理(第四版) |
第一节 薪酬制度设计 |
第二节 岗位评价 |
第三节 市场薪酬调查 |
第四节 企业补充保险管理 |
第五节 薪酬制度的运行 |
第六章 劳动关系管理(第四版) |
第一节 劳务派遣用工管理 |
第二节 工资集体协商 |
第三节 劳动安全卫生管理 |
第四节 劳动争议处理 |
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